Veränderungen
gemeinsam
gestalten
Sebastian Frei M.A.
"Veränderungen begleiten und prägen unser gesamtes Leben - privat wie beruflich. Sie finden mit uns statt oder ohne uns. Entscheidend ist, ob man sie einfach nur erträgt oder aber proaktiv mit gestaltet. Und dass man immer die Menschen im Auge behält, die diesen Wandel mitmachen oder gestalten sollen."
(Sebastian Frei M.A., Vorlesung/Seminar „Change Management“, FOM Hochschule für Ökonomie und Management, Augsburg. Oktober 2018)
www.frei-für-veränderung.de
frei-für-veränderung.de bietet:
Spezialberatung für Change Management und Veränderungskommunikation: Individuell, persönlich, menschlich, professionell und praxiserprobt.
Langjährige Erfahrung in ganz unterschiedlichen Branchen und Unternehmen.
Hybride Beratung sowie Begleitung Online und Vor-Ort. Dadurch flexibel und preiswert.
Speziell für Unternehmen, Teams und Führungskräfte, insbesondere in KMUs.
Effizientes Veränderungs-management
Optimale größtenteils individuell entwickelte Tools und spezifische Beratung für Change-Prozesse, maßgeschneidert für KMUs. Ganz nach den spezifischen Anforderungen des Kunden. Unterstützt durch Erfahrungen aus ganz verschiedenen Projekten und Unternehmen.
Immer persönlich und menschlich auf Basis solider individueller Analyse und spezifisch entwickelter Lösungsansätze.
Motivierende Kommunikation
Quantitativ wie qualitativ angemessene, strategisch ausgerichtete Kommunikation ist der Schlüssel zu jedem potenziellen Change Erfolg.
Dazu benötigt man Strategien zur Unterstützung und Motivation der Mitarbeiter vor, während und nach dem Wandel. Denn wenn die nicht verstehen oder wollen, wohin und warum die Reise geht, dann gibt es gravierende Probleme.
Denn daran scheiten die überwiegende Mehrzahl der Transformationsprozesse.
Kompetente Beratung
Seit vielen Jahren begleite ich - Sebastian Frei - Veränderungen in Unternehmen, Teams, aber auch auf persönlicher Ebene mit Empathie und Know-how. Diverse Aus- und Weiterbildungen helfen mir dabei. Und Erfahrung.
Als Dozent beschäftige ich mich ebenfalls seit über 20 Jahren mit Veränderungen und lehre dabei Fächer wie Change Management, Interne Unternehmenskommunikation oder Konfliktmanagement.
Mehr zu meiner Vita gibt es auf LinkedIn.
Change
=
Chance
Veränderungen als positiv begreifen
Oft sehen Unternehmen Transformationsprozesse als etwas Positives. Menschen denken jedoch meist anders: Sie haben Angst. Grundangst vor Veränderungen etwa, oder Furcht vor Mehrbelastung sowie vor möglichen negativen Folgen auf Grund des Wandels. Deswegen muss Kommunikation den Wandel erklären und begleiten. Das Ziel: Veränderungen als Positives im Denken und Handeln manifestieren.
Jedes Change Projekt ist zudem einzigartig. Beratung oder Tools von der Stange bringen hier nicht viel. Das geht nur mit viel Empathie, Kommunikation und Menschlichkeit. Garniert mit dem notwendigen spezifischen Knowhow und auf Basis einer soliden individuellen Analyse (z.B. gewichtete SWOT-Analyse).
Denn nach dem Transformationsprozess soll es ja zufrieden und erfolgreich weiter gehen. Dazu hilft es, Veränderungen generell positiv zu begegnen und sie proaktiv zu gestalten.
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erfolgreiche Projekte
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