Change Management beginnt mit Zuhören und Verstehen, ergänzt durch eine solide Analyse. Auch muss man die Menschen, die diesen Wandel begreifen oder mittragen sollen, befragen und verstehen.  Erst dann kann der Veränderungsprozess richtig starten. Ich unterstütze Sie dabei in allen Belangen.

Seit vielen Jahren begleite ich Veränderungen in Unternehmen, Teams, aber auch auf persönlicher Ebene mit Empathie und Know-how. Dabei habe ich sehr viel gesehen, gehört und gelernt. Alles in Ihrem Auftrag - wenn Sie wollen.

Also Hochschuldozent beschäftige ich mich an drei Hochschulen und einer Berufsakademie ebenfalls seit vielen Jahren mit Veränderungen und lehre dabei Fächer wie Change Management, Interne Unternehmenskommunikation oder Konfliktmanagement. Als Betreuer habe ich knapp 1000 Bachelor- und Masterarbeiten begleitet und bewertet.

Meine Erfahrung ist Ihr Gewinn.

Lassen Sie uns darüber reden. Damit Sie nicht zu den rund 95% der Change Projekte gehören, die scheitern.